La formation pour devenir conseiller en insertion professionnelle avec Greta représente une opportunité exceptionnelle pour ceux désireux d'aider les individus à surmonter les obstacles de l’intégration dans le monde du travail. Malgré les prérequis qui semblent exigeants, elle propose un programme complet et des perspectives de carrière diversifiées.
L'accès à un emploi satisfaisant est une étape cruciale dans la vie de la grande majorité de la population. Cependant, il peut parfois être semé d'embûches. Les conseillers en insertion professionnelle se présentent justement comme des experts dédiés à aider les gens à surmonter ces défis. Si vous avez un projet validé dans ce domaine et que vous recherchez un travail, cette formation pourrait vous ouvrir de nouvelles perspectives d’emploi.
Quelles sont les missions et les qualités d’un conseiller en insertion professionnelle ?
Un conseiller en insertion professionnelle a pour mission principale de favoriser l’intégration dans le milieu social et dans le marché du travail de ses clients. Ces derniers peuvent rencontrer diverses difficultés d’adaptation ou de reconversion, mais aussi être en recherche active d’emploi.
Dans cette optique, les orienteurs doivent tenir compte de multiples dimensions de l’insertion, y compris la santé, la mobilité, la formation, l’accès aux droits, etc. Ils accompagnent les personnes qui recourent à leur service pour élaborer et s’approprier un parcours vers le monde du travail. De même, ils les aident à surmonter progressivement les obstacles qui se dressent sur leur chemin. Cette assistance peut se faire de manière individuelle ou en groupe.
Pour exceller dans ce métier, les conseillers en insertion professionnelle doivent posséder de nombreuses qualités. Il faut notamment qu’ils soient de bons communicateurs, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Par ailleurs, il est indispensable que ces spécialistes maîtrisent des outils informatiques tels que Word et Internet. Ils ont également intérêt à posséder des compétences en matière de rédaction et de synthèse.
Les conseillers en insertion professionnelle doivent aussi avoir le sens de l’analyse. Enfin, étant donné qu’ils seront amenés à proposer des solutions pertinentes et appropriées à chaque situation, ils doivent disposer d’un esprit assez créatif.
Quels sont les prérequis à respecter pour accéder à la formation pour devenir conseiller en insertion professionnelle avec Greta ?
Pour accéder à la formation pour devenir conseiller en insertion professionnelle avec Greta, certains prérequis doivent être respectés. D’abord, il faut que vous soyez capable de vous adapter rapidement à de nouvelles circonstances. De plus, vous avez intérêt à posséder des connaissances et des compétences qui vous seront utiles dans votre future carrière.
Une communication efficace est notamment essentielle, tout comme la capacité à rédiger des documents professionnels de qualité. Enfin, une expérience de travail d’au moins un an dans n’importe quel secteur est généralement exigée. De même, un projet confirmé par des enquêtes emploi menées auprès de divers experts et structures d’insertion est souvent requis.
Quel est le contenu du programme ?
La formation pour devenir conseiller en insertion professionnelle avec Greta est complète. Elle comprend entre 450 et 700 heures de cours en centre, auxquelles s'ajoutent de 420 à 1 200 heures de stage en entreprise. Plusieurs options de financement sont disponibles, notamment :
le Compte Personnel de Formation (CPF) ;
le soutien des entreprises via leurs Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO) ;
le projet de transition professionnelle ;
le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ;
la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Pour connaître les coûts exacts de la formation, il est recommandé de consulter directement l’organisation concerné (Greta). En ce qui concerne le programme, il se décompose généralement en trois modules principaux.
Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
Dans cette unité d’enseignement, les futurs conseillers apprennent à donner les informations essentielles à leurs clients et à réaliser une veille informationnelle. Les formateurs leurs donnent également des conseils pour bien travailler en équipe et en réseau. Ils leur expliquent les techniques à suivre pour effectuer un traitement administratif efficace et rédiger des écrits professionnels pertinents.
Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
Ce module vise à former les apprenants à contractualiser et à suivre les parcours de leurs clients. Il a également pour objectif de les enseigner à les assister dans la conception de leur projet professionnel et à les aider à atteindre leurs objectifs. De même, il a pour but de transmettre aux étudiants les techniques ainsi que les astuces à utiliser pour mettre en place, préparer et animer des ateliers thématiques. Il comprend également l'analyse de la pratique professionnelle.
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle
Dans ce dernier module, les futurs conseillers apprennent à développer des actions de prospection auprès des employeurs. Ils se forment également à fournir un appui technique à ces derniers en matière de recrutement.
Vis-à-vis des salariés, ils acquièrent les techniques à appliquer pour faciliter leur intégration et leur adaptation dans leur environnement professionnel. Ce module leur enseigne également à inscrire les actes professionnels des travailleurs en entreprise dans une démarche de développement durable et inclusive.
